“没问题。”
小玉瞪了她一眼：“瞧瞧你能耐的，你知道怎么写吗？”
“嘿嘿，我不知道怎么写，可是我知道有人会写，你还记得咱们这一次招收的店员，其中好多都是大学毕业，咱们写不出来，难道他们也写不出来吗？”
“让人代笔啊？这行吗？”
周欣雨点点头：“一开始可以，不过必须是公司内部的人，因为报告中涉及到一些公司机密，不是什么人都可以接触的。”
小玉高兴起来：“这就好办了，不用周小姐帮忙，我们也可以搞定。现在我这里也有一个小问题，那就是年底福利该如何发放？按理说，今年企业不盈利，不需要搞太多的名堂，可是这几天我到底下转了一下，好多员工都对咱们公司年底的福利寄予厚望，认为咱们是省城一流的企业，这福利上面肯定不甘人后，不然的话，难免让人失望，进而怀疑公司的发展前途！
周小姐，你们公司的年底福利是怎么花的？我能听一听吗？”
周欣雨想了一下：“我手下公司的福利有两种标准，一个是员工，一个是干部，发放的标准是工资的30%或50%。至于你们公司的福利发放状况，我觉得今年不应该太多，可是也不能太少，可以定在25%就可以。”
小玉算了一下，勉强可以接受：“这个也行，算起来也不算少，我觉得按照我们目前的实际情况，就不搞区别对待，一律25%的发放标准，你们两个觉得怎么样？”
“有点粗糙，不过也可以试一试，毕竟是第一年嘛，只要有钱拿，不会有太大意见。”周欣雨说了自己的见解，一刀切的方式简单明确，不过，对中层管理人员不太友好，这种方式不能常用。
二妹却掰着手指说道：“我刚才算了一下，咱们员工平均工资在千元左右，也就是说，每个人只能领到250元的福利，这跟周边的企业相差不大，让人明显感觉不到中西药店的规模和优势，我觉得钱要花在刀刃上，有些钱可以省，有些钱万万省不得，这年关福利说起来是件小事，可是对咱们企业来说，却是一件值得慎重处理的大事，也是一个难得宣传咱们中西药店的好机会，我觉得应该把这个标准提高到50%以上，彻底拉开和一般企业的差距，打造优质的企业形象，这样一来，作为一家私人企业，口碑就会蒸蒸日上，变相的替咱们中西药店做了广告，员工们得了实惠，过年的时候肯定会像亲戚朋友，邻居们炫耀一番，这潜在的影响力不容小觑！”
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小玉有点担心：“你说的是好的方面，可是一下子要额外掏出来几十万资金，要知道这笔钱又够咱们在外面开一两家分店，为了这虚无缥缈的口碑，值得吗？我觉得这件事还需要好好斟酌一番，有些事一旦开了口子，再想堵住可就难了。”