办公室突然变得很静，中央空调的出风声清晰可闻。
延迟发放工资已经让员工们怨声载道，若再破例预支，无异于在团队中投下一颗不公的种子。
在企业管理中，“不患寡而患不均”
——一旦让员工感受到差别对待，团队凝聚力便会土崩瓦解。
zoe了然地点头：我明白，这就去——
“等等！”林知遥按住桌沿霍然起身，急忙叫住她，“越是这种时候，越不能对员工的困境视而不见。何况她还是跟着谢总打天下的老员工，这个忙一定要帮。”
停顿片刻，她眼中闪过灵光：“不能以公司名义预支，就以谢总个人名义无息借款，约定未来分期扣还。”
zoe怔在原地。
这个看似简单的方案背后，是管理者在铁律与人情间走钢丝的智慧。
“你觉得呢？”林知遥耐心询问。
“没意见，我这就去办。”zoe唇角微扬。
她突然想起猎头上周的邀约，此刻已有了决断。
走到门口又转身，暖黄灯光下，zoe注意到林知遥眼底密布的血丝:“眼睛红得厉害，注意休息。”
林知遥内心一暖，笑着解释：“昨晚忘了摘隐形眼镜。”
当门轻轻合拢，她如释重负地陷进真皮座椅，望着窗外城市的灯火如星河般闪烁。