他紧张地看向李易，他害怕李易会拒绝自己的要求。
李易心里清楚，秦武安这个人野心不小，单靠工资是绑不住他的。
如果没有股权激励，李易相信，秦武安在成长起来后，肯定会跳槽到别的公司，或者是到外面另起炉灶。
李易沉思片刻，回答道“我现在只能口头上答应你，只要哪天我投资回报超过100％，我转让5％的股份给你。”
“等我投资回报率超过200％，我再给你5％的股权。”
“我投资回报率超过350％，我最后再给你10％的股权。”李易解释道。
秦武安陷入沉思，他在思考李易的承诺对他是否有利。
李易这种股权奖励机制，其实是把秦武安绑在公司利益上。公司盈利增速越快，秦武安就能越快拿到股权。
这也是变相的对赌协议，有利有弊。其中取舍，就要看秦武安自己怎么去看待。
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