我们两家合资成立公司，既可以作为贵公司在人力成本、风险成本的主体出现，同时也能作为我们三镇人才集团的合资公司，享受到上市所带来的利益。”
这就是娄屹的杀手锏！
其实比服务，比合资公司的职能，这些比三镇人才集团优秀的有，不少，但是，能拿上市来作为切入点的，娄屹敢说，目前就他们三镇人才集团能说百亿市值的目标！
而迪美集团，如果借着这个机会，给自己稍微做一下宣传，股市里面那么上涨一点点，那回报已经是足够了的！
对于一家上市公司而言，股市里面的表现，很重要的。
当然了，有些话娄屹在这里没有说，但是他相信蒋雷已经把一些意思暗中传递给了这位文新总裁，包括一些能在这件事上有发言权的一些人；
其实，公司里面，真正的能获得额外的利益的，都是管理层或者说有决定权的一些人，其他的人那就是纯粹的牛马，牛马，当牛做马而已啊。
娄屹说完后，这位文总裁和其他的一些人进行了一些问题的咨询，在最后，这位问到了一个很关键的问题：
“娄董，作为人力资源公司，在这一块你们肯定是专业的，那么我想知道，我们合资成立一家人力资源公司，到时候人事财务这些怎么进行有效的管理？”
有效管理？直白一点，那就是你我两家怎么分权！
“文总裁，这个问题我们集团有相关的制度的：
不管是由我们集团进行相对控股，还是由你们集团进行相对控股，都会给另一股东留下一票否决权的权利；
而运营这方面，我们集团会安排精英团队在前期协助，等框架搭建完毕，合资公司能够正常运营的时候，大家可以根据股份进行人事的调整；
如果我们集团只有相对控股权，那么我们就只会在业务、人事、财务三个版块留下监督的人员，只行驶监督权，不会对管理权进行过多的干预；
如果我们是相对控股，这个主导的权重自然就是在我们公司这边，当然了，相对控股，在管理层上面，我们两家公司可以进行沟通，毕竟，你们严格意义上来说还是我们的甲方客户，我们对客户有着足够的尊重！
而且我们两家公司合资人力资源公司，我们的目的其实都是从公司的角度出发，大家各取所需，所以，我认为不会有文总裁担心的那些事情发生的。”