各位，这个有力帮助，我跟董事会那边进行了沟通，暂时我们以服务人数为切入点，按照5万人的规模为最低的基数；
只要是能够为我们提供5万人的服务人数的，都可以加入到这个计划中来，股份股权我们采用AB股，目前我们暂定的是1比10的比例；
具体的换算，这个就要辛苦严总这边了，你需要找专业的评估机构，对三镇人服进行一个估值，到时候我们要用到的，怎么来把我们的估值做到应该有的水平，我相信严总这边是没有问题的。”
会议结束之后，娄屹一看时间，都已经十二点多了。
上午十点钟，娄屹准时出现在了迪美集团的总部，带着几个核心的成员在蒋雷的迎接下到了会议室。
这次参会的就是蒋雷之前提到过的郭建总裁、文新总裁，以及生产、采购、法务等相关部门的负责人，还有一些中层列席了会议，总共有二十来人，看起来迪美集团的确是很重视这次的事情；
尤其是在娄屹他们刚坐下互相介绍暖场的时候，迪美集团现在的老大波董居然进来了。
“大家不要拘束，你们该怎么开会就怎么开会，我今天来主要是学习的。”
这位虽然是这么说，但是谁要是真的当真了，那就是傻蛋一个！
所以，娄屹在自己身边的把为什么要成立人力资源合资公司的原因讲了出来，重点把成本、风险、服务这三块的做了讲解后，最重要的合资公司的成立这件事娄屹就是直接接了过来，讲道：
“专业的事情让专业的公司做，这是一个趋势，就像迪美集团，在家电行业的地位为什么难以撼动？
因为你们迪美集团在自己专业的领域不断的在突破，不断的在创新，所以即便是那些互联网公司营销做的厉害，宣传的厉害，但是经过两三年的时间后，大家都回归到了理性，回归到了质量和性价比；
所以，那些每天喊着遥遥领先，每天喊着创造了销量奇迹的互联网企业，现在我们都能看到结果：