刚出门没走两步，杨菊和红梅姐就一前一后都追了出来。
“老板，为啥不让二宁当店长啊？”杨菊急着替自己人抱不平，可也知道兰舒有自己的考量，她就是想问个明白而已。
红梅姐也一脸不解：“是啊，二宁这小孩不错的，虽然脾气火爆了点，但真挺能吃苦的。你看咱们那天办造型秀，货都是她搬得最多。”
兰舒听了就笑：“谁吃苦最多谁就能当店长吗？那以前菜社的菜农岂不是各个都能当店长？”
富在术数，不在劳身；利在局势，不在力耕。
加班不是勤奋，熬夜不是勤奋，天不亮就起床不是勤奋，那是辛苦。
天道酬勤，酬的不是汗水，而是判断。
真正的勤奋是选对方向，在混沌当中摸清对错。
兰舒瞥了眼手表，对面前两个满脸疑惑的人问道：“什么样的人不适合做店长？”
杨菊脱口而出：“业绩差的！”
红梅姐思考了两秒：“人品差的。”
兰舒笑着摇摇头：“你们说的是大方向，说详细点，沟通能力差的人首先就要排除掉。”
这下杨菊就更疑惑了，皱眉道：“二宁沟通能力挺好啊，销售做的一直都不错，小嘴叭叭地一天都不停。”
“沟通能力不是单纯说话这么简单。”兰舒耐心解释道：“管理当中80%的工作和结果都需要沟通来实现，如果店长情商比较低不懂得沟通，那这个团队一定会出问题。二宁虽然人品过关但她性子太急，一点不合她意就马上翻脸，虽然事过她又和你们嘻嘻哈哈，但这不是一个店长应该表现出的素质。”