听到这话，杨菊一下就理解了兰舒的用意。
自己和邱二宁相处这一年来，确实红过脸好几次。
作为领导，她可以包容手下员工的一些小情绪。
但如果邱二宁做了领导之后总是对手下的人甩脸色，时间久了确实会引起员工们的不满。
到时候彼此间有了怨气，团队凝聚力也散了，确实不利于门店发展。
兰舒继续说道：“还有，不自主的人也不能当店长。管理能力不成熟可以培养，比如香香，她虽然是个新人，但她很喜欢动脑。你们想想在策划造型秀的那一个月，这些员工里是不是香香提出的建议最多？”
“对！”苏妙香是红梅姐店里的，她最了解不过，“没事的时候我就看她自己窝在收银台后面翻杂志，上个月咱们店最受欢迎的反向双马尾鱼骨辫，还是她研究出来的呢。”
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兰舒满意地嗯了一声，“香香自主思考能力很强，这种员工你只要教她怎么挂鱼饵，她就能给你变着花样给你钓上来各种大鱼。”
接下来的话兰舒就藏在心里了，一旦苏妙香到了江浦市和杨菊和红梅姐平级了，在不久的将来，就会很快超过这两个老店长，业绩月月第一。
苏妙香这样自主力极强的员工，会像鲶鱼一样不断地带给团队冲击，甚至会带给老板意外惊喜。
“二宁和她完全相反，虽然二宁勤快肯吃苦，但如果你不安排，她就一动不动。她不知道自己接下来该做什么，出现问题就问你该怎么做。这样的店长就不是来给你解决问题的，而是来给你制造问题的。”
这回杨菊彻底服了，低着头承认：“二宁......她确实是这样的。”
“我不是说二宁不好。”兰舒找补道：“二宁直爽一点坏心眼都没有，不然也不会喜怒哀乐都写在脸上，只是工作能力有待提升。我们窈窕淑女晋升只看能力，不看资历。”