夏澜站在村委会门口，望着墙上的"青山村人才地图"出神。彩色图钉标记着村里每一位年轻人的去向——蓝色是在外务工的，红色是已经返乡的，绿色是有意向回来的。蓝色图钉密密麻麻，红绿两色寥寥无几。
"夏书记，又看人才图呢？"村会计小李走过来，递上一杯热茶，"刚统计完，今年又有七个年轻人去城里了。"
夏澜接过茶杯，指节因用力而微微发白："小李，咱们村旅游发展得这么好，为什么留不住年轻人？"
"唉，老一辈觉得能赚钱就行，年轻人要的可不止这个。"小李叹了口气，"我表弟说，在城里送外卖都比回来种地有面子。"
这句话像针一样刺进夏澜心里。她转身回到办公室，翻开笔记本，在最新一页重重写下："乡村振兴，人才为本。"
第二天一早，夏澜召集村干部开会。投影仪上显示着一组刺眼的数据：青山村25-35岁青年人口仅占12%，低于全县平均水平；返乡创业人员中，大专以上学历不足三成。
"各位，我们村不缺好项目，不缺好政策，最缺的是人才。"夏澜的声音有些沙哑，"今天请大家来，就是想商量怎么把年轻人'引回来、留下来、培养好'。"
会议室里沉默了片刻。王伟——村里为数不多的返乡大学生之一——第一个发言："夏书记，我觉得首先要解决'面子'问题。我同学听说我回村，第一反应是'混不下去了吧？'"
李婶的女儿小林点头附和："就是！我在家做直播卖茶叶，大学室友还以为我被骗进了传销组织呢！"
讨论越来越热烈。夏澜飞速记录着大家的意见：年轻人需要发展空间、需要社交圈子、需要被认可的价值...
会议结束时，一个初步的"青山归雁计划"成形了，包含三大举措：建立返乡创业孵化站、开设技能培训班、与高校合作建立实习基地。
"王伟、小林，你们负责起草具体方案。"夏澜合上笔记本，"一周后，我要看到可落地的细则。"
七天后的傍晚，夏澜办公室的灯依然亮着。桌上摊开着厚厚一叠"归雁计划"实施方案，封面上画着一只展翅归巢的大雁。王伟和小林坐在对面，眼睛布满血丝却闪着兴奋的光。
"夏书记，我们调研了周边五个村的人才政策，还电话访谈了23位在外务工的青年。"王伟指着方案中的数据分析，"85%的人表示愿意回乡，但担心两点：一是收入不稳定，二是缺乏成长空间。"
小林补充道："所以我们设计了'三级扶持'机制：初级提供培训，中级提供场地和启动资金，高级对接市场资源。"